Urlaubsrechner: Gesetzlichen Urlaubsanspruch 2024 berechnen

Urlaubsrechner für Deutschland

Ermitteln Sie schnell und präzise Ihren gesetzlichen und vertraglichen Urlaubsanspruch. Unser urlaub rechner basiert auf dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) und berücksichtigt individuelle Arbeitstage pro Woche.

Ihre Arbeitstage pro Woche

Wählen Sie die Anzahl der Tage, an denen Sie pro Woche arbeiten. 5 Tage ist der Standard für eine Vollzeitstelle.

Vertragliche Urlaubstage pro Jahr

Geben Sie die im Arbeitsvertrag vereinbarten Urlaubstage ein (bezogen auf eine 6-Tage-Woche, falls nicht anders angegeben). Der gesetzliche Mindestanspruch sind 24 Tage.

Bitte geben Sie einen gültigen Wert ein (mind. 24).

Urlaubsjahr

Für welches Jahr möchten Sie den Anspruch berechnen?

Bitte geben Sie ein gültiges Jahr ein.

Ihr jährlicher Urlaubsanspruch

25 Tage

Gesetzlicher Mindestanspruch
20 Tage

Anspruch pro Monat
2.08 Tage

Umrechnungsfaktor
4 Tage/Wochentag

Formel: (Vertragliche Urlaubstage / 6 Tage) × Ihre Arbeitstage pro Woche

Urlaubsansammlung im Jahresverlauf

Dieses Diagramm visualisiert, wie Ihr Urlaubsanspruch über die Monate des Jahres anwächst, basierend auf dem gesetzlichen Minimum und Ihrem vertraglichen Anspruch.

Übersicht: Urlaubsanspruch nach Arbeitstagen

Arbeitstage pro Woche	Gesetzlicher Mindestanspruch (Tage)	Ihr Vertraglicher Anspruch (Tage)

Diese Tabelle zeigt eine schnelle Übersicht des Urlaubsanspruchs für verschiedene Arbeitszeitmodelle basierend auf Ihren Eingaben. Ein guter urlaub rechner sollte diese Flexibilität bieten.

Was ist ein Urlaubsrechner?

Ein urlaub rechner ist ein digitales Werkzeug, das Arbeitnehmern in Deutschland hilft, ihren gesetzlichen und vertraglichen Urlaubsanspruch exakt zu ermitteln. Das deutsche Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) legt einen Mindestanspruch von 24 Werktagen pro Jahr fest, geht dabei aber von einer 6-Tage-Woche aus. Da die meisten Angestellten heute in einer 5-Tage-Woche arbeiten, ist eine Umrechnung erforderlich. Unser präziser urlaub rechner nimmt Ihnen diese Arbeit ab und liefert ein sofortiges, verlässliches Ergebnis.

Dieses Tool ist für jeden Arbeitnehmer in Deutschland relevant, egal ob in Vollzeit, Teilzeit oder in einem Minijob. Eine häufige Fehlannahme ist, dass Teilzeitkräfte pauschal weniger Urlaub haben. Tatsächlich haben sie den gleichen Urlaubsanspruch, nur umgerechnet auf ihre individuellen Arbeitstage. Der urlaub rechner klärt diese Missverständnisse auf.

Urlaubsrechner: Formel und mathematische Erklärung

Die Berechnung des Urlaubsanspruchs ist logisch und transparent. Die Kernformel, die auch unser urlaub rechner verwendet, lautet:

Jährlicher Urlaubsanspruch = (Vertragliche Urlaubstage pro Jahr / Vertragliche Arbeitstage pro Woche) × Eigene Arbeitstage pro Woche

Der Gesetzgeber geht von 24 Werktagen bei einer 6-Tage-Woche aus. Arbeitet jemand nur 3 Tage pro Woche, lautet die Rechnung für den gesetzlichen Mindestanspruch: `(24 / 6) * 3 = 12` Tage. Unser urlaub rechner macht genau das – nur flexibel für Ihre persönlichen Vertragsdaten. Ein anderer wichtiger Aspekt, den Sie mit einem urlaubsanspruch berechnen können, ist der anteilige Urlaub bei unterjährigem Ein- oder Austritt.

Variable	Bedeutung	Einheit	Typischer Bereich
Vertragliche Urlaubstage	Im Arbeitsvertrag festgelegte Gesamtzahl der Urlaubstage.	Tage	24 – 30+
Vertragliche Arbeitstage	Die Wochenarbeitstage, auf die sich der Vertrag bezieht (meist 5 oder 6).	Tage/Woche	5 – 6
Eigene Arbeitstage	Die Anzahl der Tage, die Sie persönlich pro Woche arbeiten.	Tage/Woche	1 – 6

Variablen bei der Nutzung eines Urlaubsrechners

Praktische Beispiele (Real-World Use Cases)

Beispiel 1: Vollzeitangestellte im Büro

Inputs: Arbeitstage pro Woche: 5, Vertragliche Urlaubstage: 30 (bezogen auf eine 5-Tage-Woche im Vertrag, was der Rechner intern auf 36 bei 6 Tagen hochrechnet für die korrekte Formel)
Ergebnis des Urlaubsrechners: 30 Tage. Die Umrechnung ist nicht nötig, da die Basis bereits stimmt. Der monatliche Anspruch beträgt 2,5 Tage.
Interpretation: Die Angestellte hat Anspruch auf 6 volle Wochen bezahlten Urlaub im Jahr.

Beispiel 2: Teilzeitkraft im Einzelhandel

Inputs: Arbeitstage pro Woche: 3 (z.B. Mo, Mi, Fr), Vertragliche Urlaubstage: 28 (bezogen auf eine 6-Tage-Woche laut Tarifvertrag)
Ergebnis des Urlaubsrechners: `(28 / 6) * 3 = 14` Tage.
Interpretation: Obwohl die absolute Zahl der Tage geringer ist, hat die Teilzeitkraft ebenfalls Anspruch auf 4,66 Wochen bezahlte Freistellung. Der urlaub rechner zeigt, dass der Anspruch relativ gesehen fair ist.

Wie Sie diesen Urlaubsrechner verwenden

Die Bedienung unseres Tools ist denkbar einfach und auf Effizienz ausgelegt.

Arbeitstage eingeben: Wählen Sie aus, an wie vielen Tagen pro Woche Sie arbeiten. Dies ist der wichtigste Faktor für den urlaub rechner.
Vertragliche Tage prüfen: Geben Sie die in Ihrem Arbeitsvertrag stehende Anzahl an Urlaubstagen ein. Falls dort nichts steht, gilt der gesetzliche Mindestanspruch, den unser urlaub rechner als Basis nutzt.
Ergebnis ablesen: Der Rechner zeigt Ihnen sofort Ihren Jahresanspruch, den monatlichen Anteil und den gesetzlichen Mindestwert an.
Grafik und Tabelle analysieren: Nutzen Sie die visuellen Hilfen, um die Entwicklung Ihres Anspruchs über das Jahr zu sehen und verschiedene Arbeitszeitmodelle zu vergleichen. Das Wissen um den gesetzlicher urlaub ist für jeden Arbeitnehmer wichtig.

Key Factors That Affect Urlaubsrechner Results

Mehrere Faktoren beeinflussen das Ergebnis, das ein urlaub rechner ausgibt. Hier sind die sechs wichtigsten:

Arbeitstage pro Woche: Der entscheidende Hebel. Je weniger Tage Sie pro Woche arbeiten, desto geringer ist die absolute Zahl der Urlaubstage, aber nicht der relative Anspruch in Wochen.
Tarifverträge: Viele Branchen haben Tarifverträge, die mehr Urlaub vorsehen als das Gesetz. Dieser Wert sollte im urlaub rechner als vertraglicher Anspruch eingetragen werden.
Betriebszugehörigkeit: Manche Arbeitsverträge staffeln den Urlaubsanspruch nach Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Alter und Schwerbehinderung: Schwerbehinderte Menschen haben Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub (in der Regel 5 Tage extra pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche). Für Jugendliche gelten die strengeren Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes.
Unterjähriger Jobwechsel: Wenn Sie im Laufe des Jahres den Job beginnen oder beenden, wird Ihr Anspruch anteilig berechnet (pro vollem Monat 1/12 des Jahresurlaubs). Dies ist eine Kernfunktion, die ein guter urlaub rechner beherrschen muss.
Wechsel des Arbeitszeitmodells: Ändert sich Ihre Wochenarbeitszeit während des Jahres, muss der Urlaubsanspruch neu berechnet werden. Der bis zum Wechsel entstandene Anspruch bleibt erhalten, der Resturlaub wird an das neue Modell angepasst.

Häufig gestellte Fragen (FAQ) zum Urlaubsrechner

1. Was ist der Unterschied zwischen Werktagen und Arbeitstagen?: Werktage sind gesetzlich definiert als alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind (also Montag bis Samstag). Arbeitstage sind die Tage, an denen Sie persönlich laut Vertrag arbeiten. Unser urlaub rechner rechnet dies für Sie um.
2. Verfällt mein Urlaub am Jahresende?: Grundsätzlich ja. Der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Eine Übertragung ist nur bei dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen bis zum 31. März des Folgejahres möglich. Ein urlaubstage rechner hilft bei der Planung.
3. Was passiert mit meinem Resturlaub bei einer Kündigung?: Wenn Sie den Resturlaub nicht mehr nehmen können, muss der Arbeitgeber ihn finanziell abgelten (Urlaubsabgeltung). Der Wert eines Urlaubstages berechnet sich aus Ihrem durchschnittlichen Gehalt der letzten 13 Wochen.
4. Zählen Feiertage als Urlaubstage?: Nein. Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Ihrer Arbeitstage, müssen Sie an diesem Tag nicht arbeiten und es wird Ihnen auch kein Urlaubstag abgezogen.
5. Erhöht sich mein Urlaubsanspruch mit dem Alter?: Nein, laut Gesetz nicht mehr. Frühere Regelungen, die älteren Arbeitnehmern mehr Urlaub zusprachen, wurden als altersdiskriminierend eingestuft und sind unwirksam. Mehr Urlaub kann aber in Tarif- oder Arbeitsverträgen vereinbart sein.
6. Wie funktioniert der urlaub rechner bei unregelmäßiger Arbeitszeit?: Bei unregelmäßigen Arbeitszeiten (z.B. im Schichtdienst) wird der Anspruch oft auf Basis einer Jahresdurchschnittsberechnung ermittelt. Man berechnet die durchschnittlichen Arbeitstage pro Woche über einen längeren Zeitraum. Eine Beratung zum Thema bundesurlaubsgesetz kann hier sinnvoll sein.
7. Habe ich in der Probezeit Anspruch auf Urlaub?: Ja. Pro vollem Monat der Betriebszugehörigkeit erwerben Sie einen Anspruch von 1/12 Ihres Jahresurlaubs. Den vollen Anspruch erwerben Sie aber erst nach 6 Monaten Wartezeit.
8. Kann mein Arbeitgeber mir weniger als den gesetzlichen Mindesturlaub geben?: Nein. Der gesetzliche Mindesturlaub ist zwingendes Recht und kann nicht durch vertragliche Vereinbarungen unterschritten werden. Der urlaub rechner zeigt Ihnen diesen Mindestwert immer an.