Krankheitstage Rechner – Ermitteln Sie Ihre Krankheitstage und Entgeltfortzahlung

Krankheitstage Rechner: Arbeitsunfähigkeit und Entgeltfortzahlung präzise berechnen

Mit unserem Krankheitstage Rechner können Sie schnell und einfach die Dauer Ihrer Arbeitsunfähigkeit, die Anzahl der verlorenen Arbeitstage und die relevanten Zeiträume für die Entgeltfortzahlung ermitteln. Ein unverzichtbares Tool für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Deutschland.

Ihr Krankheitstage Rechner

Beginn der Arbeitsunfähigkeit:

Bitte geben Sie ein gültiges Startdatum ein.

Das Datum, an dem Ihre Arbeitsunfähigkeit begonnen hat.

Ende der Arbeitsunfähigkeit:

Bitte geben Sie ein gültiges Enddatum ein, das nicht vor dem Startdatum liegt.

Das Datum, an dem Ihre Arbeitsunfähigkeit endet oder endete.

Arbeitstage pro Woche:

Bitte geben Sie eine Zahl zwischen 1 und 7 ein.

Geben Sie an, an wie vielen Tagen pro Woche Sie normalerweise arbeiten (z.B. 5 für Mo-Fr).

Detaillierte Aufschlüsselung der Krankheitstage
Kategorie	Anzahl Tage	Erläuterung
Gesamte Kalendertage	0	Die gesamte Dauer der Arbeitsunfähigkeit in Kalendertagen.
Verlorene Arbeitstage	0	Die Anzahl der Arbeitstage, die aufgrund der Krankheit ausgefallen sind.
Tage mit Entgeltfortzahlung	0	Tage, für die der Arbeitgeber das Gehalt weiterzahlt (max. 42 Kalendertage).
Tage ohne Entgeltfortzahlung	0	Tage nach Ablauf der Entgeltfortzahlung, für die Krankengeld gezahlt wird.

Was ist ein Krankheitstage Rechner?

Ein Krankheitstage Rechner ist ein Online-Tool, das Arbeitnehmern und Arbeitgebern hilft, die genaue Dauer einer Arbeitsunfähigkeit zu bestimmen und die damit verbundenen Ansprüche auf Entgeltfortzahlung zu kalkulieren. Insbesondere in Deutschland ist die Berechnung der Krankheitstage relevant, da das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) klare Regelungen für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall vorsieht.

Der Rechner berücksichtigt dabei den Beginn und das Ende der Arbeitsunfähigkeit sowie die individuelle Arbeitswoche, um sowohl die gesamten Kalendertage als auch die tatsächlich verlorenen Arbeitstage zu ermitteln. Ein zentraler Aspekt ist die Berechnung der Tage, für die der Arbeitgeber zur Entgeltfortzahlung verpflichtet ist, und wann die Krankenkasse mit der Zahlung von Krankengeld einsetzt.

Wer sollte einen Krankheitstage Rechner nutzen?

Arbeitnehmer: Um ihre Ansprüche auf Lohnfortzahlung zu verstehen und zu überprüfen, wie lange der Arbeitgeber das Gehalt weiterzahlt und ab wann Krankengeld zu erwarten ist.
Arbeitgeber und Personalabteilungen: Zur korrekten Abrechnung von Gehältern, zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und zur Planung von Personalressourcen bei längeren Ausfällen.
Krankenkassen: Zur Vorbereitung und Berechnung von Krankengeldzahlungen nach Ablauf der Entgeltfortzahlung.

Häufige Missverständnisse über Krankheitstage

Ein verbreitetes Missverständnis ist, dass die Entgeltfortzahlung immer für die gesamte Dauer der Krankheit gilt. Tatsächlich ist sie in Deutschland auf maximal 42 Kalendertage (sechs Wochen) pro Krankheitsfall begrenzt. Danach übernimmt die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Ein weiterer Irrtum ist, dass nur Arbeitstage zählen; für die 42-Tage-Frist sind jedoch alle Kalendertage relevant, auch Wochenenden und Feiertage. Unser Krankheitstage Rechner hilft, diese Komplexität zu durchdringen.

Krankheitstage Rechner: Formel und mathematische Erklärung

Die Berechnung der Krankheitstage und der Entgeltfortzahlung basiert auf mehreren Schritten und gesetzlichen Vorgaben. Unser Krankheitstage Rechner wendet die folgenden Prinzipien an:

Schritt-für-Schritt-Ableitung

Gesamte Kalendertage der Krankheit (K): Dies ist die einfachste Berechnung. Sie ergibt sich aus der Differenz zwischen dem Enddatum und dem Startdatum der Arbeitsunfähigkeit, zuzüglich eines Tages, um den Starttag selbst einzuschließen.

K = (Enddatum - Startdatum) + 1 Tag
Arbeitstage im Krankheitszeitraum (A): Hierbei wird jeder Tag im Krankheitszeitraum geprüft, ob er ein Arbeitstag ist. Standardmäßig werden Samstage und Sonntage nicht als Arbeitstage gezählt, es sei denn, die “Arbeitstage pro Woche” umfassen diese. Feiertage werden in dieser vereinfachten Version nicht berücksichtigt, da sie regional und jährlich variieren.

A = Summe der Arbeitstage zwischen Start- und Enddatum
Tage mit Entgeltfortzahlung (E): Gemäß § 3 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung für die Dauer von bis zu sechs Wochen (42 Kalendertage) bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit. Diese Frist bezieht sich auf Kalendertage.

E = Minimum(K, 42 Tage)
Tage ohne Entgeltfortzahlung (O): Dies sind die Tage, die über die gesetzliche Frist der Entgeltfortzahlung hinausgehen. Für diese Tage erhält der Arbeitnehmer in der Regel Krankengeld von seiner Krankenkasse.

O = K - E

Variablen-Erklärung

Die folgenden Variablen werden im Krankheitstage Rechner verwendet:

Variablen für die Berechnung der Krankheitstage
Variable	Bedeutung	Einheit	Typischer Bereich
Startdatum	Erster Tag der Arbeitsunfähigkeit	Datum	Beliebiges Datum
Enddatum	Letzter Tag der Arbeitsunfähigkeit	Datum	Beliebiges Datum (nach Startdatum)
Arbeitstage pro Woche	Anzahl der regulären Arbeitstage	Tage	1-7 (häufig 5)
Gesamte Kalendertage	Gesamtdauer der Krankheit	Tage	1 bis unbegrenzt
Arbeitstage im Krankheitszeitraum	Anzahl der verlorenen Arbeitstage	Tage	0 bis Gesamte Kalendertage
Tage mit Entgeltfortzahlung	Tage mit Lohnfortzahlung durch Arbeitgeber	Tage	0 bis 42
Tage ohne Entgeltfortzahlung	Tage mit Krankengeldanspruch	Tage	0 bis unbegrenzt

Praktische Beispiele für den Krankheitstage Rechner

Um die Funktionsweise des Krankheitstage Rechners besser zu verstehen, betrachten wir zwei realistische Szenarien:

Beispiel 1: Kurze Arbeitsunfähigkeit

Szenario: Ein Arbeitnehmer ist vom 15. März 2024 (Freitag) bis zum 20. März 2024 (Mittwoch) arbeitsunfähig. Er arbeitet regulär 5 Tage pro Woche (Mo-Fr).

Startdatum: 15.03.2024
Enddatum: 20.03.2024
Arbeitstage pro Woche: 5

Ergebnisse des Krankheitstage Rechners:

Gesamte Kalendertage der Krankheit: 6 Tage (15.03. – 20.03.)
Arbeitstage im Krankheitszeitraum: 4 Tage (15.03. Fr, 18.03. Mo, 19.03. Di, 20.03. Mi)
Tage mit Entgeltfortzahlung: 6 Tage (da unter 42 Kalendertagen)
Tage ohne Entgeltfortzahlung: 0 Tage

Interpretation: In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer für die gesamte Dauer seiner Arbeitsunfähigkeit, also für 6 Kalendertage, weiterhin sein volles Gehalt vom Arbeitgeber. Die 4 verlorenen Arbeitstage werden ebenfalls vom Arbeitgeber vergütet.

Beispiel 2: Längere Arbeitsunfähigkeit

Szenario: Eine Arbeitnehmerin ist vom 1. Mai 2024 (Mittwoch) bis zum 30. Juni 2024 (Sonntag) arbeitsunfähig. Sie arbeitet ebenfalls 5 Tage pro Woche.

Startdatum: 01.05.2024
Enddatum: 30.06.2024
Arbeitstage pro Woche: 5

Ergebnisse des Krankheitstage Rechners:

Gesamte Kalendertage der Krankheit: 61 Tage (01.05. – 30.06.)
Arbeitstage im Krankheitszeitraum: ca. 44 Tage (abhängig von Feiertagen, hier nur Mo-Fr gezählt)
Tage mit Entgeltfortzahlung: 42 Tage (gesetzliches Maximum)
Tage ohne Entgeltfortzahlung: 19 Tage (61 – 42 Tage)

Interpretation: Die Arbeitnehmerin erhält für die ersten 42 Kalendertage ihrer Arbeitsunfähigkeit (vom 01.05. bis 11.06.) ihr Gehalt vom Arbeitgeber. Für die verbleibenden 19 Kalendertage (vom 12.06. bis 30.06.) hat sie Anspruch auf Krankengeld von ihrer Krankenkasse. Dieser Krankheitstage Rechner verdeutlicht den Übergang von der Lohnfortzahlung zum Krankengeld.

Wie Sie diesen Krankheitstage Rechner nutzen

Unser Krankheitstage Rechner ist intuitiv und benutzerfreundlich gestaltet. Befolgen Sie diese einfachen Schritte, um Ihre Ergebnisse zu erhalten:

Schritt-für-Schritt-Anleitung

Startdatum eingeben: Wählen Sie im Feld “Beginn der Arbeitsunfähigkeit” das Datum aus, an dem Ihre Krankheit begonnen hat.
Enddatum eingeben: Wählen Sie im Feld “Ende der Arbeitsunfähigkeit” das Datum aus, an dem Ihre Krankheit endet oder endete.
Arbeitstage pro Woche angeben: Tragen Sie in das Feld “Arbeitstage pro Woche” die Anzahl der Tage ein, an denen Sie normalerweise arbeiten (z.B. 5 für eine klassische 5-Tage-Woche).
Berechnen: Klicken Sie auf den Button “Krankheitstage berechnen”.
Ergebnisse ablesen: Die Ergebnisse werden sofort unterhalb des Rechners angezeigt.

So lesen Sie die Ergebnisse

Gesamte Kalendertage der Krankheit: Dies ist die Gesamtanzahl der Tage, die Sie krankgeschrieben waren, einschließlich Wochenenden und Feiertagen.
Arbeitstage im Krankheitszeitraum: Zeigt an, wie viele Ihrer regulären Arbeitstage in den Krankheitszeitraum fallen und somit ausgefallen sind.
Tage mit Entgeltfortzahlung: Dies ist die Anzahl der Tage, für die Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, Ihr Gehalt weiterzuzahlen (maximal 42 Kalendertage).
Tage ohne Entgeltfortzahlung (Krankengeld): Diese Tage liegen nach der Entgeltfortzahlungsfrist. Für diesen Zeitraum haben Sie in der Regel Anspruch auf Krankengeld von Ihrer Krankenkasse.

Entscheidungshilfe und weitere Schritte

Die Ergebnisse des Krankheitstage Rechners geben Ihnen eine klare Übersicht über Ihre Situation. Nutzen Sie diese Informationen, um:

Ihre Lohnabrechnung zu überprüfen.
Den Zeitpunkt des Übergangs zum Krankengeld zu planen.
Rückfragen an Ihren Arbeitgeber oder Ihre Krankenkasse zu stellen.
Ihre finanzielle Situation bei längerer Krankheit besser einzuschätzen.

Schlüsselfaktoren, die die Ergebnisse des Krankheitstage Rechners beeinflussen

Die Berechnung der Krankheitstage und der damit verbundenen Ansprüche ist von verschiedenen Faktoren abhängig. Unser Krankheitstage Rechner berücksichtigt die wichtigsten, aber es gibt weitere Aspekte, die Sie kennen sollten:

Dauer der Arbeitsunfähigkeit: Die offensichtlichste Variable. Je länger die Krankheit, desto mehr Kalendertage und Arbeitstage fallen an. Dies beeinflusst direkt, ob die 42-Tage-Frist der Entgeltfortzahlung überschritten wird.
Arbeitstage pro Woche: Die Anzahl der regulären Arbeitstage beeinflusst, wie viele tatsächliche Arbeitstage im Krankheitszeitraum verloren gehen. Ein 6-Tage-Arbeitnehmer verliert mehr Arbeitstage als ein 5-Tage-Arbeitnehmer bei gleicher Kalendertagsdauer.
Beginn und Ende der Arbeitsunfähigkeit: Die genaue Platzierung der Krankheitstage im Kalender ist entscheidend. Eine Krankheit, die über ein Wochenende beginnt oder endet, kann die Anzahl der Arbeitstage im Krankheitszeitraum anders beeinflussen als eine, die mitten in der Woche beginnt.
Wiederholte Arbeitsunfähigkeit: Wenn ein Arbeitnehmer innerhalb von sechs Monaten nach dem Ende einer früheren Arbeitsunfähigkeit erneut wegen derselben Krankheit arbeitsunfähig wird, können die Zeiten der Arbeitsunfähigkeit für die 42-Tage-Frist zusammengerechnet werden. Dies ist eine komplexe Regelung, die unser einfacher Krankheitstage Rechner nicht abbildet, aber für die Praxis sehr wichtig ist.
Art der Beschäftigung: Für geringfügig Beschäftigte (Minijobber) gelten grundsätzlich die gleichen Regeln zur Entgeltfortzahlung. Bei Selbstständigen oder Freiberuflern greifen diese Regelungen nicht, hier sind private Absicherungen oder die gesetzliche Krankenversicherung (mit Wahltarif) relevant.
Gesetzliche Feiertage: Unser Rechner berücksichtigt standardmäßig keine individuellen Feiertage, da diese regional und jährlich variieren. Fällt ein Feiertag in den Krankheitszeitraum, wird er als Kalendertag gezählt, aber nicht als verlorener Arbeitstag, wenn an diesem Tag ohnehin nicht gearbeitet worden wäre. Für die 42-Tage-Frist sind Feiertage jedoch relevant.
Arbeitsrechtliche Besonderheiten: Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können von den gesetzlichen Regelungen abweichen und beispielsweise längere Entgeltfortzahlungsfristen vorsehen. Es ist immer ratsam, den eigenen Vertrag zu prüfen.

Häufig gestellte Fragen (FAQ) zum Krankheitstage Rechner

F: Zählt das Wochenende bei der Entgeltfortzahlung mit?

A: Ja, die 42-Tage-Frist für die Entgeltfortzahlung bezieht sich auf Kalendertage. Das bedeutet, Wochenenden und Feiertage werden bei der Berechnung dieser Frist mitgezählt, auch wenn Sie an diesen Tagen nicht gearbeitet hätten. Unser Krankheitstage Rechner berücksichtigt dies.

F: Was passiert, wenn ich länger als 6 Wochen krank bin?

A: Nach Ablauf der 6 Wochen (42 Kalendertage) endet der Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Ab diesem Zeitpunkt erhalten Sie in der Regel Krankengeld von Ihrer gesetzlichen Krankenkasse. Die Höhe des Krankengeldes beträgt meist 70% des Bruttoverdienstes, maximal jedoch 90% des Nettoverdienstes.

F: Muss ich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) einreichen?

A: Ja, in der Regel müssen Sie Ihrem Arbeitgeber spätestens am vierten Tag der Arbeitsunfähigkeit eine ärztliche Bescheinigung über Ihre Krankheit und deren voraussichtliche Dauer vorlegen. Viele Arbeitgeber verlangen die AU bereits ab dem ersten Tag. Seit 2023 gibt es die elektronische AU (eAU).

F: Was ist, wenn ich kurz nach einer Genesung wieder an derselben Krankheit erkranke?

A: Wenn Sie innerhalb von sechs Monaten nach dem Ende einer früheren Arbeitsunfähigkeit erneut wegen derselben Krankheit arbeitsunfähig werden, werden die Zeiten für die 42-Tage-Frist zusammengerechnet. Dies kann dazu führen, dass der Anspruch auf Entgeltfortzahlung schneller erschöpft ist. Unser Krankheitstage Rechner kann diese komplexe Regelung für wiederholte Krankheiten nicht abbilden.

F: Gilt die Entgeltfortzahlung auch für Minijobber?

A: Ja, auch Minijobber haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu 6 Wochen. Die Berechnung erfolgt analog zu anderen Arbeitnehmern, basierend auf ihrem durchschnittlichen Verdienst.

F: Kann mein Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung verweigern?

A: Nur unter bestimmten Umständen, z.B. wenn Sie die Arbeitsunfähigkeit selbst verschuldet haben (z.B. durch eine Schlägerei) oder wenn Sie die AU-Bescheinigung nicht fristgerecht einreichen. Eine unbegründete Verweigerung ist nicht zulässig.

F: Was ist der Unterschied zwischen Entgeltfortzahlung und Krankengeld?

A: Die Entgeltfortzahlung wird vom Arbeitgeber für die ersten 6 Wochen der Arbeitsunfähigkeit gezahlt und entspricht Ihrem regulären Gehalt. Krankengeld wird von der Krankenkasse nach Ablauf der Entgeltfortzahlung gezahlt und ist in der Regel geringer als das Nettoentgelt.

F: Berücksichtigt der Krankheitstage Rechner Feiertage?

A: Unser einfacher Krankheitstage Rechner berücksichtigt Feiertage nicht explizit als arbeitsfreie Tage für die Berechnung der verlorenen Arbeitstage, da Feiertage regional und jährlich variieren. Für die 42-Tage-Frist der Entgeltfortzahlung werden sie jedoch als Kalendertage mitgezählt.