Kündigungsfrist Rechner – Gesetzliche Fristen einfach berechnen

Kündigungsfrist Rechner

Ermitteln Sie schnell und zuverlässig das Ende Ihres Arbeitsverhältnisses basierend auf den gesetzlichen Vorgaben.

Gesetzliche Kündigungsfrist berechnen

Kündigung zugegangen am:

Der Tag, an dem die Kündigung nachweislich erhalten wurde.

Bitte geben Sie ein gültiges Datum an.

Gekündigt durch:

Dauer des Arbeitsverhältnisses (in Jahren):

Die volle Dauer der Betriebszugehörigkeit zum Zeitpunkt der Kündigung.

Bitte geben Sie eine positive Zahl an.

Innerhalb der Probezeit? (max. 6 Monate)

Ihr Arbeitsverhältnis endet am:

–

Letzter Arbeitstag

–

Angewandte Frist

–

Dauer der Frist

–

Visuelle Zeitachse der Kündigung

Die Grafik visualisiert den Zeitraum vom Kündigungszugang bis zum Vertragsende.

Was ist ein Kündigungsfrist Rechner?

Ein Kündigungsfrist Rechner ist ein digitales Werkzeug, das Arbeitnehmern und Arbeitgebern hilft, den genauen Endzeitpunkt eines Arbeitsverhältnisses zu bestimmen. Die Berechnung basiert auf gesetzlichen, vertraglichen oder tariflichen Regelungen. In Deutschland ist die wichtigste gesetzliche Grundlage der § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB). Unser Kündigungsfrist Rechner konzentriert sich auf diese gesetzlichen Fristen, die für die meisten Arbeitsverhältnisse gelten, sofern keine abweichenden Regelungen getroffen wurden. Er berücksichtigt dabei die Dauer der Betriebszugehörigkeit und wer die Kündigung ausspricht – der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber.

Jeder, der vor einer Kündigung steht oder eine solche aussprechen möchte, sollte einen Kündigungsfrist Rechner verwenden, um Planungssicherheit zu erlangen und rechtliche Fehler zu vermeiden. Eine falsche Frist kann eine Kündigung unwirksam machen. Eine häufige Fehlannahme ist, dass “vier Wochen” einem Monat entsprechen; tatsächlich sind es genau 28 Tage, was bei der Berechnung einen erheblichen Unterschied machen kann.

Kündigungsfrist Rechner: Die gesetzliche Grundlage (§ 622 BGB)

Die Berechnung der Kündigungsfrist ist keine komplexe Mathematik, sondern eine Anwendung von Rechtsnormen. Der Kündigungsfrist Rechner automatisiert die Regeln aus § 622 BGB. Die grundlegenden Schritte sind:

Ermittlung der Grundfrist: Für Arbeitnehmer beträgt die Grundfrist immer vier Wochen (28 Tage) zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.
Prüfung der Betriebszugehörigkeit (nur bei Kündigung durch Arbeitgeber): Für Arbeitgeber verlängern sich die Fristen je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses.
Bestimmung des Enddatums: Anhand des Kündigungszugangsdatums und der ermittelten Frist wird der nächstmögliche Kündigungstermin (z.B. Monatsende) berechnet.

Der Kündigungsfrist Rechner wendet diese Logik an, um Fehler zu vermeiden.

Gesetzliche Kündigungsfristen für Arbeitgeber nach § 622 Abs. 2 BGB
Betriebszugehörigkeit	Kündigungsfrist	Kündigungstermin
0 bis 6 Monate (Probezeit)	2 Wochen	jeder Tag
7 Monate bis 2 Jahre	4 Wochen	zum 15. oder Monatsende
ab 2 Jahren	1 Monat	zum Monatsende
ab 5 Jahren	2 Monate	zum Monatsende
ab 8 Jahren	3 Monate	zum Monatsende
ab 10 Jahren	4 Monate	zum Monatsende
ab 12 Jahren	5 Monate	zum Monatsende
ab 15 Jahren	6 Monate	zum Monatsende
ab 20 Jahren	7 Monate	zum Monatsende

Die Staffelung der Kündigungsfristen bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber.

Praktische Beispiele zur Berechnung

Ein Kündigungsfrist Rechner vereinfacht komplexe Szenarien. Hier sind zwei typische Fälle:

Beispiel 1: Arbeitnehmerkündigung

Situation: Ein Arbeitnehmer ist seit 3 Jahren im Unternehmen und kündigt selbst. Er übergibt die Kündigung am 10. April.
Analyse: Für ihn gilt die Grundfrist von 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. 4 Wochen (28 Tage) nach dem 10. April ist der 8. Mai. Der nächstmögliche Kündigungstermin danach ist der 15. Mai.
Ergebnis des Kündigungsfrist Rechners: Das Arbeitsverhältnis endet am 15. Mai.

Beispiel 2: Arbeitgeberkündigung

Situation: Ein Arbeitgeber kündigt einem Mitarbeiter, der seit 9 Jahren im Betrieb ist. Die Kündigung geht am 5. August zu.
Analyse: Bei 9 Jahren Betriebszugehörigkeit beträgt die Frist 3 Monate zum Monatsende. Die Frist läuft ab Ende August für die Monate September, Oktober und November.
Ergebnis des Kündigungsfrist Rechners: Das Arbeitsverhältnis endet am 30. November.

So nutzen Sie den Kündigungsfrist Rechner

Die Bedienung unseres Tools ist denkbar einfach und in wenigen Schritten erledigt, um Ihre gesetzliche Kündigungsfrist zu ermitteln.

Kündigungsdatum eingeben: Wählen Sie das Datum aus, an dem die Kündigungspartei das Schreiben nachweislich erhält. Dies ist entscheidend für den Fristbeginn.
Kündigende Partei wählen: Geben Sie an, ob Sie als Arbeitnehmer kündigen oder als Arbeitgeber die Kündigung aussprechen. Die Fristen unterscheiden sich erheblich.
Betriebszugehörigkeit angeben: Tragen Sie die Dauer des Arbeitsverhältnisses in vollen Jahren ein. Dies ist der wichtigste Faktor für die verlängerten Fristen bei einer Arbeitgeberkündigung.
Probezeit-Status: Falls die Kündigung innerhalb der ersten sechs Monate erfolgt, wählen Sie “Ja” bei der Probezeit, um die verkürzte Frist von zwei Wochen anzuwenden.
Ergebnis ablesen: Der Kündigungsfrist Rechner zeigt Ihnen sofort das Enddatum des Vertrages, die angewandte Frist und den letzten Arbeitstag an.

Wichtige Faktoren, die die Kündigungsfrist beeinflussen

Der Kündigungsfrist Rechner kann nur so genau sein wie Ihre Eingaben. Beachten Sie folgende Faktoren, die das Ergebnis beeinflussen:

Arbeitsvertrag: Ihr individueller Arbeitsvertrag kann längere als die gesetzlichen Fristen vorsehen. Eine Verkürzung ist nur in sehr engen Grenzen zulässig. Prüfen Sie daher immer zuerst Ihr Vertragsdokument, bevor Sie die Kündigungsfrist berechnen.
Tarifvertrag: Gilt für Ihr Arbeitsverhältnis ein Tarifvertrag? Dieser kann vollständig eigene Regelungen zu Kündigungsfristen enthalten, die Vorrang vor dem Gesetz und dem Arbeitsvertrag haben.
Probezeit: Innerhalb einer vereinbarten Probezeit (maximal 6 Monate) gilt eine verkürzte Frist von zwei Wochen zu jedem beliebigen Tag, es sei denn, es ist etwas anderes vereinbart.
Sonderkündigungsschutz: Für bestimmte Personengruppen wie Schwangere, Betriebsratsmitglieder oder Schwerbehinderte gelten besondere Schutzvorschriften, die eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber erschweren oder ausschließen.
Außerordentliche (fristlose) Kündigung: Bei Vorliegen eines wichtigen Grundes (z.B. schwere Pflichtverletzung) kann das Arbeitsverhältnis fristlos gekündigt werden. Hierfür ist ein Kündigungsfrist Rechner nicht anwendbar.
Aufhebungsvertrag: Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich jederzeit auf einen Aufhebungsvertrag einigen und das Arbeitsverhältnis zu einem beliebigen Datum beenden. Dies geschieht einvernehmlich und umgeht die Kündigungsfristen.

Frequently Asked Questions (FAQ)

1. Was bedeutet “Kündigung zum 15. oder Monatsende”?

Das bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis nicht an einem beliebigen Tag endet, sondern nur zur Mitte oder zum Ende eines Kalendermonats beendet werden kann, nachdem die eigentliche Frist (z.B. 4 Wochen) abgelaufen ist. Unser Kündigungsfrist Rechner berücksichtigt dies automatisch.

2. Zählen Wochenenden und Feiertage bei der Kündigungsfrist mit?

Ja, bei der Fristberechnung werden alle Kalendertage mitgezählt, also auch Samstage, Sonntage und gesetzliche Feiertage.

3. Kann mein Arbeitgeber mir eine längere Kündigungsfrist im Vertrag vorschreiben?

Ja, das ist zulässig. Allerdings darf die Frist für die Kündigung durch den Arbeitnehmer niemals länger sein als die für den Arbeitgeber. Wenn sich Ihre Frist verlängert, muss sich die des Arbeitgebers mindestens im selben Maße verlängern.

4. Was passiert, wenn ich mit dem Kündigungsfrist Rechner ein falsches Datum ermittle und die Frist nicht einhalte?

Eine zu kurze Frist macht eine Kündigung in der Regel nicht komplett nichtig, sondern sie wird so ausgelegt, dass sie zum nächstmöglichen korrekten Termin wirksam wird. Dies kann jedoch zu Unsicherheiten führen. Bei einer Kündigungsschutzklage kann dies aber ein entscheidender Punkt sein.

5. Berücksichtigt der Kündigungsfrist Rechner tarifvertragliche Regelungen?

Nein, dieser Rechner basiert ausschließlich auf der gesetzlichen Regelung des § 622 BGB. Tarifvertragliche Fristen können davon abweichen und müssen dem jeweiligen Tarifvertrag entnommen werden.

6. Ab wann wird die Betriebszugehörigkeit für die Fristberechnung gezählt?

Die Betriebszugehörigkeit zählt ab dem ersten Tag des Arbeitsverhältnisses, also dem im Arbeitsvertrag vereinbarten Startdatum.

7. Kann ich während der Probezeit auch mit 4 Wochen Frist kündigen?

Ja, Sie können freiwillig eine längere Frist als die gesetzlich vorgeschriebenen zwei Wochen wählen. Die gesetzliche Angabe ist eine Mindestfrist.

8. Gilt das Ergebnis vom Kündigungsfrist Rechner auch für eine außerordentliche Kündigung?

Nein. Eine außerordentliche (fristlose) Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis sofort und ohne Einhaltung einer Frist. Dafür muss jedoch ein “wichtiger Grund” vorliegen.